党的十八届三中全会提出要全面深化改革,十八届五中全会将“创新”列为“十三五”规划的关键词之一。在“两化”融合、互联网+等新课题新常态下,我区两新组织党建的创新手段丰富多彩。
胜达集团党委提出了“创意众筹”活动,探索“党建+创新”的新机制。通过广泛征集党员干部的金点子和合理化建议,来实现企业的转型升级和创新发展。
徐家治是在浙江大胜达包装有限公司工作了15年的老党员,通过努力,他由一名普通员工成为设备工程师,主要负责机器设备的检修和日常维护。在集团党委提出“创意众筹”后,徐家治积极参与,通过深入思考,他对企业内一批2000年左右引进的老旧设备开展了电路改造升级。
徐家治通过对企业内1800流水线、印刷机主电路控制系统等多种设备的电路改造,使企业在电能损耗方面每年可以下降至少30万度,而且大大降低了机器的故障率,为企业节省成本几十万元。像徐家治一样,党员朱民强提报的《制胶机二步法改一步法》、纺织支部提报的《延长针布使用寿命》等项目,都为企业实现节能降耗的目标做出了贡献。
另外,企业的党员干部职工还积极参与集团党委组织实施的“传帮带”工作,帮助新来的员工掌握操作技能,这让像肖龙波一样刚进企业的新员工感触颇深。肖龙波说,经过老员工的细心指导,他们这样的新员工都能熟练掌握操作技能。在党员干部的带头下,新员工也纷纷细钻研、出点子,为企业的发展出谋划策。
活动从2013年开展以来,取得了很好的成效。集团党委每半年对党员干部提报的创新项目进行评审,根据项目运行确定的效益进行评估,确定创新管理项目奖项,并在创新大会上进行表彰奖励。这样进一步调动了党员们创新服务的积极性,同时也激励了周边的职工向他们学习,勤于钻研,开拓创新,围绕生产和效益为中心,共同为打造企业智慧化工厂出谋划策。
胜达集团党委书记方吾校表示,在企业转型创新时期,开展“创意众筹”这个基层党建品牌活动,有效发挥了集团党委的政治引领作用和党员干部的先锋模范作用,培养和调动了员工的创新意识和工作积极性,真正将集体的创造力凝聚到企业转型升级中去。